Arquitectura por nivel
Operativo, gerencial y directivo no responden la misma batería ni tienen las mismas ponderaciones. Cada nivel evalúa lo que realmente cambia con la responsabilidad.
Talent Decision System · evaluación multimétodo
Decide quién está listo para asumir el siguiente nivel.
TalentScope 3D™ convierte la evaluación laboral en un proceso completo: aplica una arquitectura distinta para posiciones operativas, gerenciales y directivas, genera evidencia comparable y permite a RR. HH. administrar todo desde su propio portal.
1 crédito · cualquier nivelPortal empresarial incluidoSin mensualidadExpert Review™ opcional
Arquitectura 3D
I
Nivel operativoEjecución confiable
II
Nivel gerencialGestión de resultados
III
Nivel directivoDirección estratégica
Decisión
de talento
de talento
De una prueba aislada a un sistema para tomar decisiones de talento con trazabilidad.
Contrata
Promueve
Compara
Sucesión
Más que una prueba psicométrica
La decisión no debería depender de una sola señal.
Una entrevista puede revelar experiencia. Una prueba puede mostrar una dimensión. TalentScope 3D™ integra múltiples fuentes de evidencia y las interpreta desde la responsabilidad real que la persona deberá asumir.
Evidencia multimétodo
Capacidad, razonamiento, tendencias conductuales, integridad, juicio situacional y evidencia aplicada se integran para evitar depender de una sola lectura.
Decisión accionable
El resultado se convierte en fortalezas, banderas, áreas de desarrollo y preguntas de entrevista para comparar finalistas y profundizar donde importa.
Tu operación de evaluación en un solo lugar
RR. HH. administra el proceso. TalentScope organiza la evidencia.
La cuenta empresarial está incluida con la compra de créditos. No necesitas contratar una licencia mensual adicional para gestionar candidatos, evaluaciones y resultados.
Acceso al portal de clientes →Créditos disponibles
Consulta tu saldo y utiliza un crédito para cualquier evaluación Operativa, Gerencial o Directiva.
Candidatos y procesos
Organiza evaluaciones por persona, proceso o necesidad de talento sin depender de solicitudes manuales.
Invitaciones y seguimiento
Asigna evaluaciones y da seguimiento al avance para saber quién fue invitado, inició o concluyó.
Resultados centralizados
Conserva reportes y evidencia de cada aplicación para consulta y trazabilidad del proceso.
Comparación consistente
Evalúa finalistas del mismo nivel con criterios comunes para estructurar mejor la decisión y la entrevista.
Expert Review™ cuando importa
Escala solo los casos gerenciales o directivos que requieren una segunda lectura profesional.
Compra créditos→Crea el proceso→Invita→Evalúa→Compara→Decide
Tres niveles, tres lógicas
Una evaluación distinta para cada tipo de responsabilidad.
No aplicamos la misma batería a todas las posiciones. Cambiamos el peso de las capacidades según el nivel operativo, gerencial o directivo, y la evaluación puede utilizarse en distintas áreas profesionales cuando corresponde al nivel real de responsabilidad.
TalentScope Operativo™
Ejecución Confiable
¿Puede realizar el trabajo correcta, segura y confiablemente?
Identifica si la persona puede comprender, aprender y ejecutar el trabajo con precisión, responsabilidad y respuesta adecuada ante incidencias.
- Razonamiento funcional
- Atención y precisión
- Juicio operativo
- Confiabilidad e integridad
- Orientación al servicio
TalentScope Gerencial™
Gestión de Resultados
¿Puede lograr resultados mediante personas, procesos y recursos?
Evalúa si la persona puede obtener resultados mediante equipos y recursos, sin perder criterio, seguimiento ni responsabilidad.
- Pensamiento analítico
- Planeación y priorización
- Juicio gerencial
- Gestión de personas
- Delegación y seguimiento
TalentScope Directivo™
Dirección Estratégica
¿Puede conducir el sistema empresarial y asumir sus decisiones?
Determina si la persona puede manejar ambigüedad, asignar recursos y asumir decisiones de largo alcance.
- Pensamiento estratégico
- Juicio directivo
- Visión financiera
- Riesgos y gobernanza
- Influencia y alineación
Aplicabilidad transversal
Una arquitectura por nivel, útil para diferentes funciones.
TalentScope 3D™ evalúa capacidades comunes a la responsabilidad del puesto. Puede aplicarse en áreas administrativas, operativas, financieras, tecnológicas, comerciales, humanas o legales, complementando la evidencia técnica específica cuando la decisión lo requiera.
Metodología 3D
Evaluamos cómo piensa, qué decide y cómo actuaría.
La fortaleza del sistema está en combinar distintas fuentes de evidencia. Ninguna dimensión aislada determina el resultado final.
Conocer mi nivel de necesidadCapacidad
¿Qué puede comprender y resolver?Razonamiento, comprensión, análisis y aprendizaje aplicados al nivel del puesto.
Juicio
¿Qué decide ante situaciones reales?Decisiones frente a dilemas, prioridades, personas, riesgos y consecuencias.
Conducta
¿Cómo tiende a actuar?Patrones de responsabilidad, colaboración, liderazgo, integridad y presión.
Evidencia
¿Qué demuestra al ejecutar?Casos y escenarios que acercan la evaluación a las exigencias del trabajo.
La integración ejecutiva transforma las respuestas en índices, fortalezas, banderas de atención, áreas de desarrollo y recomendaciones preliminares.
Bases psicométricas y de evaluación laboral
Integramos métodos distintos porque ninguna prueba explica por sí sola el desempeño.
TalentScope 3D™ es un sistema multimétodo de evaluación laboral con arquitectura propia, construido a partir de principios y familias de métodos ampliamente reconocidos en psicometría y psicología industrial-organizacional. Integra capacidades, tendencias conductuales, juicio situacional y evidencia aplicada al nivel del puesto.
Conocer aplicabilidad, interpretación y complementariedad →Razonamiento y aptitudes
Reactivos de comprensión, análisis, solución de problemas, atención y aprendizaje para estimar cómo procesa la persona las exigencias del nivel evaluado.
Personalidad laboral
Escalas orientadas a tendencias de responsabilidad, colaboración, estabilidad, apertura, influencia y forma de responder ante situaciones de trabajo.
Integridad y motivadores
Indicadores conductuales sobre cumplimiento, cuidado de recursos, responsabilidad, valores laborales y factores que pueden favorecer o limitar la adaptación.
Juicio situacional
Escenarios vinculados con problemas del trabajo para analizar prioridades, decisiones, manejo interpersonal, riesgos y consecuencias probables.
Casos y evidencia práctica
Ejercicios que aproximan la evaluación a actividades reales, especialmente para responsabilidades gerenciales y directivas que requieren diagnóstico y decisión.
Integración multimétodo
Los resultados se combinan con pesos diferenciados por nivel. Ninguna dimensión aislada debe utilizarse para decidir automáticamente una contratación o promoción.
Fundamento reconocido
Integra familias de métodos de uso internacional en evaluación laboral: razonamiento y aptitudes, personalidad laboral, integridad y motivadores, juicio situacional y muestras de evidencia aplicada.
Arquitectura propia
TalentScope 3D™ no replica una prueba comercial de terceros: combina sus componentes mediante reglas, ponderaciones y criterios diferenciados para cada nivel de responsabilidad.
Interpretación en contexto
Los resultados se leen frente a las exigencias del puesto y funcionan especialmente bien cuando se integran con entrevista, experiencia, referencias, desempeño y evidencia técnica cuando corresponda.
Información preparada para decidir
Un reporte automático completo, con profundidad adicional cuando la decisión lo requiere.
Cada crédito incluye el Reporte Automático TalentScope 3D™, una lectura estructurada de todos los reactivos objetivos para comparar personas, profundizar entrevistas y documentar decisiones.
Índice general
Resultado ponderado de los componentes objetivos según el nivel evaluado.
Dimensiones clave
Resultados por capacidades, juicio y comportamientos laborales.
Banderas de atención
Mínimos críticos, riesgos o inconsistencias que requieren profundización.
Resultado automático
Lectura favorable, condicionada, no concluyente o desfavorable dentro del alcance automático.
Fortalezas
Capacidades que superan los umbrales de evidencia positiva.
Áreas de desarrollo
Brechas que pueden atenderse mediante inducción, seguimiento o desarrollo.
Preguntas de entrevista
Temas personalizados para validar los principales hallazgos.
Respaldo de resultados
Registro de respuestas, folio y reporte enviado a la empresa.
El Reporte Automático TalentScope 3D™ es el entregable incluido con cada crédito. En los niveles gerencial y directivo, las respuestas abiertas del caso se conservan como evidencia adicional, pero no modifican la calificación automática salvo que la empresa contrate TalentScope Expert Review™.
Dos alcances de servicio
Automatiza la evaluación. Profundiza solo cuando la decisión lo justifique.
La empresa puede utilizar el reporte automático como entregable estándar o solicitar una revisión profesional del caso gerencial o directivo para integrar evidencia cualitativa y recibir un segundo informe.
Alcance automático
Reporte Automático TalentScope 3D™
¿Qué evidencia ofrecen los reactivos objetivos de la batería?
Califica todos los componentes objetivos de la evaluación y entrega un resultado válido dentro de ese alcance, incluso cuando la lectura sea desfavorable.
- Índice general y clasificación automática
- Dimensiones, mínimos críticos y banderas
- Fortalezas y áreas de desarrollo
- Preguntas sugeridas para entrevista
- Reporte por correo y respaldo de respuestas
- Casos abiertos guardados, sin calificación profesional
Profundización cualitativa
TalentScope Expert Review™
Gerencial$2,500Directivo$3,800
¿Qué demuestra el candidato al diagnosticar y resolver el caso?
Un revisor califica las respuestas abiertas gerenciales o directivas mediante rúbrica e integra esa evidencia con el resultado automático.
- Lectura profesional del caso abierto
- Rúbrica gerencial o directiva de 1 a 5
- Resultado automático + evidencia cualitativa
- Observaciones y condiciones del revisor
- Segundo informe ejecutivo integrado
- Recomendación revisada para el puesto
El candidato responde la batería completa y el caso correspondiente.
La empresa recibe el resultado de todos los reactivos objetivos.
La empresa solicita la evaluación profesional del caso gerencial o directivo.
Se integra la evidencia y se emite una recomendación revisada.
Alcance responsable.
TalentScope Expert Review™ no garantiza una mejora de calificación. La revisión puede confirmar, matizar, elevar o reducir el resultado automático. Los mínimos críticos de integridad, juicio, seguridad, gobernanza, riesgos o finanzas no desaparecen por una respuesta abierta favorable.
Créditos universales
Un crédito. Cualquier nivel. Sin mensualidades.
Cada crédito equivale a una evaluación completa, Operativa, Gerencial o Directiva, e incluye el Reporte Automático TalentScope 3D™. Compra volumen y reduce tu costo por decisión.
Precio base por crédito$350 MXN+ IVA · 1 evaluación completa
Starter
25 créditos
$8,750MXN + IVA
$350 por evaluación
Para comenzar a estructurar contratación y promociones con un método consistente.
- 25 evaluaciones completas
- Cualquier nivel TalentScope 3D™
- Portal empresarial incluido
- Reporte Automático por evaluación
- Expert Review™ disponible por separado
Crecimiento
150 créditos
$47,250MXN + IVA
$315 por evaluación · 10% menos
Ahorras $5,250
Para equipos de RR. HH. con contratación, promoción y movilidad recurrentes.
- 150 evaluaciones completas
- Combina los tres niveles libremente
- Portal empresarial y trazabilidad
- Reportes Automáticos incluidos
- Expert Review™ disponible por separado
Corporativo
300 créditos
$84,000MXN + IVA
$280 por evaluación · 20% menos
Ahorras $21,000
Para operaciones continuas de selección, promoción, sucesión y desarrollo.
- 300 evaluaciones completas
- Máxima flexibilidad entre niveles
- Portal empresarial y control de consumo
- Reportes y respaldos centralizados
- Expert Review™ disponible por separado
Expert Review™ tiene precio claro.
Gerencial: $2,500 MXN + IVA · Directivo: $3,800 MXN + IVA. Se solicita únicamente cuando la decisión requiere una segunda lectura profesional del caso abierto.
El pago se completa en el entorno de Mercado Pago. Cada crédito incluye una aplicación y su Reporte Automático TalentScope 3D™. Expert Review™ es opcional y se contrata por separado.
Diagnóstico gratuito
¿Qué tan preparada está tu empresa para evaluar talento?
Responde unas preguntas y recibe una lectura personalizada sobre madurez, riesgos, prioridades y nivel de necesidad.
Diagnóstico TalentScope 3D™Paso 1 de 4
Casos de uso
Diseñado para decisiones que no deberían improvisarse.
Comparar finalistas para una posición crítica con criterios comunes y preguntas de entrevista derivadas de los resultados.
Selección externaContratación con mayor trazabilidadDeterminar si un colaborador de alto desempeño está preparado para coordinar personas, recursos y conflictos.
Promoción internaPotencial distinto a desempeño actualIntegrar pensamiento estratégico, juicio, riesgos y liderazgo antes de nombrar una posición directiva.
Sucesión ejecutivaDecisiones de mayor impactoPreguntas frecuentes
Claridad antes de evaluar.
¿TalentScope 3D™ sustituye la entrevista?
No. Los resultados ayudan a estructurar la entrevista, comparar candidatos y profundizar en hallazgos. La decisión debe integrar experiencia, requisitos del puesto, referencias y otras evidencias pertinentes.
¿Un crédito sirve para cualquier nivel?
Sí. Un crédito equivale a una evaluación completa y puede utilizarse para TalentScope Operativo™, Gerencial™ o Directivo™, sin diferencia de precio por nivel.
¿Qué incluye exactamente el Reporte Automático TalentScope 3D™?
Incluye la calificación de todos los reactivos objetivos, índice general, dimensiones, mínimos críticos, banderas, fortalezas, áreas de desarrollo, preguntas de entrevista y respaldo. En gerencial y directivo, el caso abierto se conserva, pero no se califica profesionalmente dentro de esta modalidad.
¿TalentScope Expert Review™ es obligatorio?
No. Es una capa adicional para decisiones gerenciales o directivas que ameritan mayor profundidad. Tiene un precio de $2,500 MXN + IVA para nivel gerencial y $3,800 MXN + IVA para nivel directivo.
¿La revisión experta siempre mejora la calificación?
No. La revisión puede confirmar, matizar, elevar o reducir el resultado automático. Su finalidad es incorporar evidencia cualitativa, no modificar favorablemente una puntuación por el hecho de contratar el servicio.
¿La evaluación aprueba o reprueba personas?
No se evalúa el valor general de una persona. Se analiza la evidencia disponible frente a las exigencias de un puesto y se entrega una recomendación preliminar.
¿Puedo evaluar una promoción interna?
Sí. En promociones conviene complementar el resultado con desempeño histórico, evidencias del puesto actual y retroalimentación de personas que hayan trabajado con el candidato.
¿Los resultados son un diagnóstico psicológico?
No. TalentScope 3D™ es una evaluación laboral y no constituye diagnóstico clínico, médico o psicológico.
¿En qué metodologías psicométricas se basa?
TalentScope 3D™ integra familias de métodos ampliamente utilizadas en psicometría y psicología industrial-organizacional: razonamiento y aptitudes, personalidad laboral, integridad y motivadores, juicio situacional, casos y evidencia práctica. Es una arquitectura propia, diseñada para integrar estas fuentes de evidencia de manera distinta según el nivel de responsabilidad.
¿Puede aplicarse en áreas operativas, administrativas y especializadas?
Sí. Las evaluaciones se seleccionan por nivel real de responsabilidad y miden capacidades transversales de ejecución, gestión o dirección. En puestos técnicos o especializados, la empresa puede complementar el resultado con pruebas de conocimiento, muestras de trabajo, experiencia o referencias. Consulta la guía de aplicabilidad.
¿Qué sucede con los datos del candidato?
Se usan para aplicar la evaluación, generar el reporte y entregarlo a la empresa contratante, conforme al aviso de privacidad y a las medidas de seguridad aplicables.
Mejores decisiones de talento
Antes de contratar o promover, obtén una visión más completa.
Comienza con el Reporte Automático incluido en cada crédito y agrega TalentScope Expert Review™ cuando una decisión gerencial o directiva requiera mayor profundidad.
Comprar créditos →